Analýza motivace a spokojenosti zaměstnanců K2 Group
| Název práce: | Analýza motivace a spokojenosti zaměstnanců K2 Group |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kosinová, Barbora |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem práce je analýza spokojenosti a motivace zaměstnanců K2 Group. Teoretická část práce se zabývá pojmy motivace, motiv, stimul a vztahem motivace k pracovnímu výkonu. Dále jsou v teoretické části představeny nejznámější teorie motivace 20. století a následně jeden z moderních pohledů na motivaci. Praktická část se zabývá analýzou aktuálního stavu spokojenosti a motivace v obchodní skupině K2 Group sdružující čtyři významné společnosti, které jsou v úvodu představeny. K provedení analýzy bylo využito dotazníkové šetření. Respondenti v dotazníku odpovídali na otázky týkající se jednotlivých oblastí pracovní spokojenosti. Z výsledků šetření jsou následně formulovány návrhy opatření, které by měly vést k zvýšení spokojenosti zaměstnanců a zároveň k zefektivnění personálních procesů v K2 Group. Hlavní cíl práce byl naplněn. |
| Klíčová slova: | K2 Group; Motivace; Pracovní spokojenost |
| Název práce: | The analysis of employees’ motivation and satisfaction in K2 Group |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kosinová, Barbora |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Main target of this bachelor's thesis is an analysis of employees' motivation and satisfaction in K2 Group. Theoretical part of the thesis deals with terms such as a motivation, a motive, a stimulation, a stimulus and a relationship of a motivation to a work performance. Further in the theoretical part, the most well-known theories of motivation in twentieth century are mentioned as well as one of the modern views on motivation. Practical part of the thesis deals with the analysis of an actual state of satisfaction and motivation in K2 Group that includes four major companies, which are presented in the introduction. To perform the analysis, a questionnaire was used. Respondents were asked about particular parts of their work satisfaction. At the end of the thesis, suggestions to raise employees' satisfaction and to make personal processes more effective are presented. Main target was fulfilled. |
| Klíčová slova: | Work satisfaction; Motivation; K2 Group |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 2. 10. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/44383/podrobnosti |