Analýza podmínek využití programů pro znevýhodněné skupiny pracovníků v České spořitelně, a.s
| Název práce: | Analýza podmínek využití programů pro znevýhodněné skupiny pracovníků v České spořitelně, a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Štěrbová, Daniela |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Homulková, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce na téma "Analýza podmínek využití programů pro znevýhodněné skupiny pracovníků v České spořitelně, a.s." se zabývá slaďováním osobního a pracovního života a podporou znevýhodněných skupin pracovníků České spořitelny. Cílem práce je zanalyzovat míru informovanosti zaměstnanců České spořitelny o programech zaměřených na podporu znevýhodněných skupin pracovníků. Zjistit, kterými komunikačními kanály jsou o nich informováni, jak dané programy vnímají, jaký na ně mají názor a jakým způsobem využívají širokou paletu nabízených aktivit, činností a podpory ve svém každodenním životě. Teoretická část definuje základní pojmy a charakterizuje vybrané programy. Empirická část zahrnuje řešení vlastního výzkumu, který je prováděn metodou dotazníkového šetření a individuálními rozhovory. Analýza údajů výzkumu je stěžejní pro vyvození závěrů a navržení vhodných doporučení v oblasti managementu diverzity a slaďování osobního a pracovního života v České spořitelně. |
| Klíčová slova: | Znevýhodněné skupiny pracovníků; Age management; Work-life balance; Gender; Management diverzity |
| Název práce: | Analysis of the conditions of use of programs for disadvantaged workers at Česká spořitelna, a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Štěrbová, Daniela |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Homulková, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Master's Thesis on "Analysis of the conditions of use of programs for disadvantaged workers at Česká spořitelna, a.s." deals with harmonizing personal and professional life and support of disadvantaged groups of workers in Česká spořitelna (Czech Savings Bank). The aim is to analyze the level of Česká spořitelna staff's awareness of programs aimed at supporting disadvantaged groups of workers. To find out how they are informed of such programs existence, how they perceive the programs, what their opinions are on the programs and how they use the wide variety of activities and support in their daily lives. The theoretical part defines basic terms and characterizes selected programs. The empirical part takes up resolving the actual research, which is carried via questionnaires and individual interviews. A subsequent analysis of the research outcomes is essential in order to draw conclusions and propose appropriate recommendations in the field of diversity management and work-life balance in Česká spořitelna. |
| Klíčová slova: | Disadvantaged groups of workers; Age management; Work-life balance; Gender; Diversity Management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 21. 5. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 18. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 16. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/43131/podrobnosti |