Genderové rozdíly na trhu práce
| Název práce: | Genderové rozdíly na trhu práce |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Benešová, Kateřina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Bartošová, Jitka |
| Oponenti práce: | Bína, Vladislav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá genderovými rozdíly na trhu práce. Cílem práce je zjistit, zda-li na trhu práce existují mzdové rozdíly mezi pohlavími, odhalení příčin těchto rozdílů a faktory, které je ovlivňují. V teoretické části se práce věnuje základní terminologii genderové problematiky, jsou zde vysvětleny pojmy jako gender, mainstreaming, ,,skleněný strop", diskriminace a další. Také je zde uveden přehled českých a evropských legislativních předpisů, státních a nestátních institucí zajišťujících rovný přístup k ženám a mužům. V praktické části se práce zabývá analýzou genderových mzdových rozdílů, která je provedena pomocí ukazatele Gender Pay Gap. Ten analyzuje situaci jednak v celonárodním hospodářství, ale také na úrovni jednotlivých profesních kategorií dle CZ-ISCO. Jsou zde nastíněny faktory, které GPG ovlivňují. Práce předkládá analýzu statistických dat, která vysvětluje odlišné postavení mužů a žen na trhu práce. V závěrečné části práce je zmapována situace dané problematiky v rámci EU. |
| Klíčová slova: | Gender Pay Gap; trh práce; rovnost; diskriminace; gender |
| Název práce: | Gender Differences on the Labour Market |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Benešová, Kateřina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Bartošová, Jitka |
| Oponenti práce: | Bína, Vladislav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis deals with gender differences in the labor market. The aim is to determine whether wage differentials exist on the labor market, reveal their causes and overall impact. The theoretical part deals with basic terminology and concepts are explained as gender, mainstreaming, ,,glass ceiling", discrimination. There is also an overview of Czech and European legislation and institutional safeguards to ensure equal access for women and men. In the practical part of the thesis deals with the analysis of the gender wage gap, which is performed using pointers Gender Pay Gap. The thesis analyzes the situation both in the nationwide economy, but also at the level of individual professional categories of CZ-ISCO. Outlined here are the factors that affect the GPG. In the final part is mentioned the situation within the EU also. The work presents an analysis of statistical data, which explains the different status of men and women in the labor market . |
| Klíčová slova: | Gender Pay Gap; labor market; equality; gender; diskrimination |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra exaktních metod |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 22. 3. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 28. 4. 2014 |
| Datum obhajoby: | 15. 1. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/37088/podrobnosti |