Metody používané při výběru učitelů na středních odborných školách
| Název práce: | Metody používané při výběru učitelů na středních odborných školách |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jindráková, Šárka |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Šimůnková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Hlavním cílem práce je analyzovat způsoby využití metod výběru učitelů na středních odborných školách v České republice a v případě zjištěných nedostatků navrhnout řešení, která by vedla k vyšší validitě výběrového procesu a k výběru takového zaměstnance, který bude nejlépe splňovat kritéria daného pracovního místa. Problematika výběru zaměstnanců je nejprve vymezena z teoretického pohledu, dále je pak provedena analýza uplatňování metod výběru učitelů na středních odborných školách v ČR. Výsledky analýzy jsou následně uplatněny při sestavování kompetenčního modelu učitelů. V závěru práce je provedeno zhodnocení a jsou navržena doporučení pro zkvalitnění výběru učitelů na zkoumaném typu škol. |
| Klíčová slova: | kritéria výběru zaměstnanců; metody výběru zaměstnanců; výběr zaměstnanců |
| Název práce: | Teacher selection methods used by high schools |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jindráková, Šárka |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Šimůnková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main goal of this thesis is to analyze the forms of utilizing teacher selection methods used by public high schools in the Czech Republic and in the case that shortcomings are identified, propose solutions which lead to higher validity of the selection process and to a selection of an employee, who best fulfills requirements of the specific job. The issue of employee selection is firstly defined from the theoretic perspective, further off an analysis of teacher selection methods in the Czech Republic public high school system is performed. Findings from the analysis are afterwards used for a compilation of a teacher competence model. In the conclusion an evaluation and recommendations are made in order to increase the quality of the teacher selection process on the selected school type. |
| Klíčová slova: | employee selection criterions; employee selection methods; employee selection |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 2. 4. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 12. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/42610/podrobnosti |