Analýza systému vzdělávání a rozvoje manažerů
| Název práce: | Analýza systému vzdělávání a rozvoje manažerů |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Uhlířová, Adéla |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tématem této bakalářské práce je analýza systému podnikového vzdělávání a rozvoje manažerů. Práce je rozdělena do dvou částí, a to na teoretickou a analytickou. V teoretické části je vymezen pojem podnikové vzdělávání a jeho význam pro podniky. Poté je teoreticky popsán systém podnikového vzdělávání a jeho fáze, kterými jsou identifikace potřeby vzdělávání, plánování vzdělávání, realizace a vyhodnocení výsledků vzdělávání. V rámci realizace vzdělávání jsou popsány i metody vzdělávání, které se v podnicích využívají. Na teoretickou část navazuje část analytická, která pojednává o systému vzdělávání v konkrétním podniku. Ten je nejprve stručně představen a poté je provedena analýza systému vzdělávání tohoto podniku pomocí dotazníkového šetření. Cílem práce je zhodnotit vzdělávací aktivity podniku a identifikovat jeho silné a slabé stránky, popřípadě navrhnout, jak by se dal systém vzdělávání zlepšit. |
| Klíčová slova: | metody vzdělávání; podnikové vzdělávání; systém podnikového vzdělávání; rozvoj zaměstnanců |
| Název práce: | Analysis of corporate training system and development of managers |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Uhlířová, Adéla |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The topic of this thesis is the analysis of corporate training and development of managers. This thesis is divided into two parts. In the theoretical part there is defined corporate training and its importance for companies. Then, the theory describes the system of corporate training and its phases, namely the identification of needs, planning, implementation and evaluation of education. The theoretical part is followed by an analytical section that discusses the system of training and development of managers in a particular company, which is analyzed using a questionnaire survey, which was answered by employees of the company. The aim of this thesis is to evaluate the educational activities of the company and identify its strengths and weaknesses, and suggest how the educational system could be improved. |
| Klíčová slova: | methods of training; system of corporate training; staff development; corporate training |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 8. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 3. 1. 2014 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/43445/podrobnosti |