Motivace manažerů ke změně zaměstnavatele
| Název práce: | Motivace manažerů ke změně zaměstnavatele |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Baborová, Johana |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tématem bakalářské práce je motivace manažerů ke změně zaměstnavatele. Jejím cílem je analyzovat nejčastější důvody odchodů manažerů ze svých pozic. K objasnění důvodů odchodů manažerů ze svých pozic byla provedena analýza životopisů jednotlivých manažerů. Na základě získaných výsledků budou navrženy možnosti řešení těchto situací a především způsoby, jak jim předcházet. Teoretická část se zabývá profilem manažera, jeho vlastnostmi, dovednostmi a kompetencemi. Důležitou součástí práce budou i teorie motivace a jejich uplatňování v praxi a také role personálních agentur při změně zaměstnavatele u manažerů. V praktické části je představena organizace, pro kterou je bakalářská práce zpracovávána a způsoby, jak probíhají rozhovory s kandidáty na manažerské pozice. |
| Klíčová slova: | Manažer; Motivace; Důvody k odchodu; Headhunting |
| Název práce: | Managers' motivation for changing the employer |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Baborová, Johana |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The topic of my thesis is managers' motivation for changing the employer. The aim of this thesis is to analyze the most common reasons for managers leaving their positions. To clarify these reasons, the CV of each manager was analyzed. Based on obtained results, possible solutions for such situations and mainly the ways how to prevent them will be suggested. The theoretical part deals with manager's profile, his attributes, skills and competences. The important element of the thesis will be also a theory of motivation, its application in practice as well as role of personnel agencies while changing employer among managers. The practical part introduces the organisation for which the thesis is processed and the ways how interviews with candidates for managerial positions take place. |
| Klíčová slova: | Reasons for managers leaving; Motivation; Headhunting; Manager |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 2. 10. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 26. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 19. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/44392/podrobnosti |