Motivace a spokojenost zaměstnanců v organizaci
| Název práce: | Motivace a spokojenost zaměstnanců v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Shaldyrvan, Darya |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce je rozdělena do dvou častí. První část se zaměřuje na shrnutí základních teoretických poznatků v oblasti motivace a pracovní spokojenosti. V druhé části je provedena analýza motivace a spokojenosti ve vybraném podniku, jejímž cílem je zjistit úroveň motivace pracovníků, identifikovat faktory spokojenosti a nespokojenosti a na základě získaných dat navrhnout možná řešení problematických oblastí. K provedení výzkumu byla využita metoda dotazníkového šetření. Respondenti odpovídali na otázky týkající se oblasti pracovní náplně, mzdových podmínek a odměňování, pracovních podmínek a prostředí, vedení zaměstnanců a vztahů na pracovišti. Velký důraz byl kladen na zjištění spokojenosti s konkrétními motivačními faktory. |
| Klíčová slova: | Navrhnutí opatření; Motivace; Spokojenost; Motivační faktory; Analýza |
| Název práce: | Employee Satisfaction and Work Motivation |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Shaldyrvan, Darya |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor thesis is divided into two parts. First part focuses on summarizing the basic theoretical knowledge in the field of motivation and job satisfaction. In second analyses of motivation and satisfaction in the selected company is made. The aim is to determine the level of employee motivation and satisfaction. It identifies factors of dissatisfaction and suggests possible solutions to problem areas on the basis of the data. Survey methodology to research this area was by way of questionnaire survey. The respondents answered questions about routine matters, labor conditions and wage, working conditions and environment, management and relationships in the workplace. The survey was focused on satisfaction with specific motivational factors. |
| Klíčová slova: | Proposing arrangements; Satisfaction ; Motivational factors; Analysis; Motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 18. 12. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 19. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/45958/podrobnosti |