Příjmová nerovnost mužů a žen v ČR (respektive v SR)
| Název práce: | Příjmová nerovnost mužů a žen v ČR (respektive v SR) |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Weberová, Barbora |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Bartošová, Jitka |
| Oponenti práce: | Bína, Vladislav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce je zaměřena na příjmovou nerovnost mužů a žen v České republice. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické práci je důraz kladen na rovnost, vývoj rovnosti mužů a žen a na předpisy, kterých se rovnost mužů a žen týká. Více specifikována je také genderová problematika a pojmy, které s ní souvisí. V praktické části je blíže popsán systém hodnocení ve vybrané společnosti a dále se zabývá vývojem mezd a bonusů v jednotlivých letech u jednotlivých pracovních pozic ve vybrané společnosti. Tato data byla získána u vybrané společnosti a zpracována. Výsledky jsou poté porovnány s daty z Českého statistického úřadu. |
| Klíčová slova: | genderová problematika; plat; příjmová nerovnost; rovnost |
| Název práce: | Income inequality of men and women in the Czech Republic (Slovak Republic) |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Weberová, Barbora |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Bartošová, Jitka |
| Oponenti práce: | Bína, Vladislav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This degree work is focus on income inequality of men and women in the Czech Republic. The work is separated into theoretical and practical part. In the theoretical part the importance is emphasized to equality, development of men's and women's equality and to regulations that include equality of men and women. More specified is also gender question and terms that are related. The practical part presents system of evaluation in the company and then it deals with progress of salaries and bonuses during years in the individual work position. Dates were got from specific company and then they were processed. Results are later comparing to dates of Czech statistical office. |
| Klíčová slova: | salary; gender question; earnings inequality; equality |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra exaktních metod |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 31. 10. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 28. 4. 2014 |
| Datum obhajoby: | 3. 9. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/45248/podrobnosti |