Analýza vlivu motivačních bonusů na produktivitu práce
| Název práce: | Analýza vlivu motivačních bonusů na produktivitu práce |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Demi, František |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Svoboda, Miroslav |
| Oponenti práce: | Brožová, Dagmar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato práce si klade za cíl zjistit, zda zavedení motivačních bonusů v podobě variabilní složky mzdové sazby mělo signifikantní vliv na počet chybně roztříděných zásilek, s jakou byly tříděny zásilky zaměstnanci centrálního skladu UPS s.r.o. v Praze. Z logické úvahy vyplývá, že po zavedení motivačních bonusů by se počet chybně roztříděných zásilek zaměstnanců měl snížit. Za tímto účelem byly porovnávány údaje o počtu chyb učiněných zaměstnanci společnosti ze 164 pozorování z února a března z let 2013 a 2014 na vzorku zaměstnanců rozdělených podle směn, ve kterých pracují. Na základě zpracované analýzy bylo prokázáno, že zavedení motivačních bonusů bylo pro firmu krok správným směrem. |
| Klíčová slova: | motivační bonusy; mzdy; produktivita práce |
| Název práce: | Analysis of the impact of motivational bonuses on labour productivity |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Demi, František |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Svoboda, Miroslav |
| Oponenti práce: | Brožová, Dagmar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this final thesis is to find out, whether the implementing of motivational bonuses in the form of variable part of wage had significant affect on number of incorrectly sorted packages by employees in central warehouse of UPS, Inc. in Prague. The logical consideration implies that the implementation of motivational bonuses will have negative effect on number of misloads. The thesis compares number of incorrectly sorted packages in 164 observations in February and March in years 2013 and 2014, with employees divided into two groups according their shift, they're working in. By using the analysis was prooved, that implementation of motivational bonuses was the right step for the company. |
| Klíčová slova: | wages; labour productivity; motivational bonuses |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Ekonomie |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra ekonomie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 27. 2. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 27. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 12. 9. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/46625/podrobnosti |