Analýza systému hodnocení zaměstnanců
| Název práce: | Analýza systému hodnocení zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Marková, Petra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Neumannová, Lucie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce je zaměřena na analýzu systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem práce je identifikovat silné a slabé stránky systému hodnocení zaměstnanců a na základě zjištěných skutečností navrhnout vhodná řešení pro zefektivnění systému hodnocení. Teoretická část se zabývá základními teoretickými východisky, také personálními činnostmi, které souvisí s hodnocením zaměstnanců. V praktické části je prostřednictvím dotazníkového šetření zjišťováno, jak je vnímán systém hodnocení zaměstnanci. Na základě výsledků dotazníkového šetření jsou identifikovány zjištěné nedostatky stávajícího systému a jsou navržena opatření k zefektivnění systému. |
| Klíčová slova: | hodnotící rozhovor ; metody hodnocení ; hodnocení zaměstnanců |
| Název práce: | Analysis of Employee performance appraisal system |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Marková, Petra |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Neumannová, Lucie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Master's Thesis is focused on the analysis of the employee performance appraisal system in the selected company. The aim of the thesis is to identify a strengths and weaknesses of the performance appraisal system and based on the discovered facts to suggest suitable solutions for increasing the efficiency of the evaluation system. The theoretical part deals with fundamental theoretical concepts and also with personal activities related to the employee performance appraisal. In the practical part is found out how the system of the employee performance appraisal is perceived through the questionnaire survey. Based on the survey results are identified shortcomings of the current system and proposed the measures for streamline the performance system. |
| Klíčová slova: | methods of performance appraisal; appraisal interview; employee performance appraisal |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 3. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 12. 2014 |
| Datum obhajoby: | 4. 2. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/47353/podrobnosti |