Problém náboru zaměstnaců globální firmy v zahraničních pobočkách
| Název práce: | Problém náboru zaměstnaců globální firmy v zahraničních pobočkách |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Gorokhova, Aleksandra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Surynek, Alois |
| Oponenti práce: | Artyukhov, Andriy |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | V diplomové práci na téma Problém náboru zaměstnanců globální firmy v zahraničních pobočkách se popisuji konkrétní pražská developerská středně velká globální společnost, její projekty a její zkušenosti v oblasti personální politiky. Cílem této práce je definování hlavních problémů náboru a výběru personálu a vývoj opatření ke zlepšení těchto procesů. Diplomová práce se bude skládat z několika části. V první části je uveden popis společnost, její typické projekty, její strategie a příprava její expanze do Kazachstánu. V následující části jsou uvedeny hlavní specifika vztahu mezi centrálou a její pobočky. V třetí části jsou zmíněny a charakterizovány přístupy k řízení a náboru personálu v zahraničních pobočkách. Popis organizační struktury společnosti je čtvrtou části této práce. Dále následují popis aktuálního procesu řízení lidských zdrojů v pobočce a identifikace problémů náboru a výběru personálu. Poslední část práce je zaměřena na vývoj opatření ke zlepšení těchto procesů |
| Klíčová slova: | nábor zaměstnanců; Kazachstán; pobočka ; development; personální politika; výběr zaměstnanců; Globální firma |
| Název práce: | Recruitment problems in foreign branches of global company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Gorokhova, Aleksandra |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Surynek, Alois |
| Oponenti práce: | Artyukhov, Andriy |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis on the Recruitment problems in foreign branches of global company is described specific Prague developer company, its projects and its experience in personnel policy. The aim of this work is to define the main problems of staff recruitment and the development of measures to improve these processes. This thesis will consist of several parts. the first part describes the company, its typical projects, strategy and preparation of its expansion into Kazakhstan. The following are the main aspects of the relationship between headquarters and its branches. In the third part are mentioned and characterized approaches to management and recruitment of personnel in foreign branches. Description of the organizational structure of the company is the fourth part of this work. Followed by a description of the current human resources management process at the branch and identifying problems of staff recruitment. The last part is focused on the inventing of the measures to improve these processes. |
| Klíčová slova: | development; personnel policy; employee selection; recruitment; Kazakhstan; Branch; Global company |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 31. 10. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 31. 1. 2014 |
| Datum obhajoby: | 8. 9. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/45258/podrobnosti |