Systém vzdělávání a rozvoje manažerů v organizaci
| Název práce: | Systém vzdělávání a rozvoje manažerů v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Merkner, Lukáš |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce je zaměřena na oblast vzdělávání zaměstnanců. Zabývá se vzděláváním a rozvojem manažerů ve společnosti McDonald's. Cílem práce je zhodnocení systému vzdělávání ve sledované společnosti a identifikace silných a slabých stránek tohoto systému. Pro slabé stránky budou navržena optimalizační opatření vedoucí k jejich odstranění. Teoretická část seznamuje s oblastí podnikového vzdělávání. Vysvětluje základní pojmy související s problematikou manažerského vzdělávání a rozvoje. Vlastní práce je provedena ve dvou fázích. První část je věnována situační analýze vzdělávacího systému ve vybrané společnosti. Druhá část vyhodnocuje dotazníkové šetření mezi manažery všech stupňů řízení na úrovni provozovny. Na základě provedených analýz byly vymezeny silné a slabé stránky a navržena optimalizační opatření čímž byl naplněn cíl bakalářské práce. |
| Klíčová slova: | podnikové vzdělávání; vzdělávání a rozvoj manažerů; systém podnikového vzdělávání; rozvoj |
| Název práce: | Learning and development of managers in corporation |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Merkner, Lukáš |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bachelor thesis is focused on system of corporate learning of employees. The topic is learning and development of managers in McDonald's company. The aim of this thesis is to evaluate the system of learning and development in analysed corporation. Next step is to identify strengths and weaknesses of that system and to suggest steps which would improve identified weaknesses. Theoretical part is dedicated to corporate learning. There are explained key terms connected with manager's learning and development. Analytical part is divided in two sections. First one is based on situation analysis of system of learning and development in company. Results of the survey which was carried out among managers of the company are analysed in the second part. Strengths and weaknesses were identified and improving measures were suggested based on those analyses. Which mean that the aim of bachelor thesis was fulfilled. |
| Klíčová slova: | learning and development of managers; system of corporate learning; development; corporate learning |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 8. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 16. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 30. 1. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/43283/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Neveřejná příloha
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejná příloha
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout