Analýza pracovních vztahů ve vybrané organizaci
| Název práce: | Analýza pracovních vztahů ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pípalová, Andrea |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Vinšová, Tereza |
| Oponenti práce: | Řepová, Helena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá analýzou pracovní spokojenosti zaměstnanců v organizaci Y. Cílem práce je analýza zkoumané oblasti, respektive zjištění současného stavu zkoumané oblasti, zjištění slabých míst a navržení doporučení na zlepšení zjištěné situace. V teoretické části práce jsou vymezeny pojmy související s řízením lidských zdrojů, pracovní spokojeností a motivací. Dále jsou zde definovány faktory, které pracovní spokojenost ovlivňují. Praktická část je zaměřena na analýzu v konkrétní organizaci, ve které proběhlo dotazníkové šetření, na základě kterého byla navržena doporučení na zlepšení v oblasti pracovní spokojenosti. |
| Klíčová slova: | řízení lidských zdrojů; faktory ovlivňující pracovní spokojenost; pracovní spokojenost |
| Název práce: | Analysis of Labor Relations in a selected Organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pípalová, Andrea |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Vinšová, Tereza |
| Oponenti práce: | Řepová, Helena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This work deals with employee's job satisfaction in organization Y. The aim of this work is to work out analysis of examined area or let's say to find out the current situation of the examined area, to detect weak points and to suggest further recommendations to improve the actual situation. In theoretical part of this work, we can find specification of all terms related to human resources management, work satisfaction and staff motivation. Further there are defined aspects influencing this satisfaction. Practical part is focused on analysis of particular company, where the questionnaire-investigation has been carried out, based on which the subsequent recommendations for improvement in job satisfaction are suggested. |
| Klíčová slova: | human resource management; work satisfaction; factors influencing job satisfaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 2. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2014 |
| Datum obhajoby: | 10. 2. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/41472/podrobnosti |