Úroveň lidských zdrojů a jejich úloha v regionálním rozvoji Zlínského kraje
| Název práce: | Úroveň lidských zdrojů a jejich úloha v regionálním rozvoji Zlínského kraje |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ranochová, Aneta |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Měrtlová, Libuše |
| Oponenti práce: | Peková, Jitka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Lidské zdroje jako hlavní faktor regionálního rozvoje a lidský kapitál jako nejcennější aktivum organizace jsou dva stěžejní předpoklady, ze kterých tato práce vychází. Stanoveným cílem práce je určit, jaká je situace na trhu práce ve Zlínském kraji z pohledu potřeb zaměstnavatelů a možností dalšího regionálního rozvoje v oblasti perspektivních odvětví národního hospodářství. Práce se zabývá nejen úrovní a kvalitou lidských zdrojů ve Zlínském kraji, ale také spokojeností zaměstnavatelů se současnou úrovní pracovní síly. První část práce založená na teoretických skutečnostech se zabývá lidskými zdroji jako faktorem regionálního rozvoje v České republice. Navazující kapitoly se věnují regionální politice a regionálnímu rozvoji v ČR. Další část práce je zaměřena na lidské zdroje z pohledu organizace a především personální práce a přibližuje některé oblasti z problematiky řízení lidských zdrojů, které jsou důležité pro teoretický základ práce. Praktická část je strukturována do tří částí. V úvodu je vypracovaná analýza současné situace ve Zlínském kraji, která obsahuje základní ukazatele vypovídající o úrovni lidských zdrojů v kraji a jejich porovnání s ostatními kraji ČR. Poté jsou zařazeny výsledky dotazníkového šetření a řízených rozhovorů se zaměstnavateli Zlínského kraje, jejichž cílem bylo zjistit spokojenost zaměstnavatelů s lidskými zdroji v kraji a posoudit kvalitu lidských zdrojů z pohledu vhodnosti zaměření vzdělání a jeho úrovně v porovnání s potřebami zaměstnavatelů v regionu. Poslední část práce je věnována shrnutí výsledků získaných v analýze a jejich porovnání s výsledky získanými od zaměstnavatelů v kraji a vyhodnocení hypotéz. |
| Klíčová slova: | Politika zaměstnanosti; Regionální politika; Lidský kapitál; Lidské zdroje; Regionální rozvoj; Trh práce; Řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | The Level of Human Resources and their Role in Regional Development of the Zlín Region |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ranochová, Aneta |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Měrtlová, Libuše |
| Oponenti práce: | Peková, Jitka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | There are two main aspects this thesis is based on. These are human resources as a major factor of regional development and human capital as the most valuable asset of the organization. The aim of the thesis is to map the situation in the labor market in the Zlín region as seen from the perspective of employers and from the perspective of further regional development in prospective sectors of the economy. The thesis deals not only with the level and quality of human resources in the Zlin region, but also with employers' satisfaction with the current level of the workforce. The first part is based on the theoretical background and focuses on human resources as a factor of regional development in the Czech Republic. The following chapters deal with regional policy and regional development in the country. The next part is aimed at human resources in terms of organization and especially personnel management. It describes selected areas of human resource management that are important for the theoretical basis of the thesis. The practical part is divided to three parts. The first part introduces the analysis of the situation in the Zlín Region. It contains basic indicators of the level of human resources and compares them with other Czech regions. Then there are the results of a survey and structured interviews, which were conducted among employers in the Zlín region. The aim of the survey was to identify employers' satisfaction with human resources in the region and assess the quality of human resources in terms of the appropriateness of the focus of education and its level compared to the needs of employers in the region. The final part of the thesis summarizes the results obtained in the analysis and compares them with the results from employers in the region. It is concluded by the evaluation of hypotheses. |
| Klíčová slova: | Human Resources; Employment Policy; Labor Market; Regional Development; Regional Policy; Human Capital; Human Resources Management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Regionální studia |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra regionálních studií |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 22. 6. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 20. 12. 2014 |
| Datum obhajoby: | 27. 4. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/48358/podrobnosti |