Význam lidských zdrojů v regionálním rozvoji Moravskoslezského kraje
| Název práce: | Význam lidských zdrojů v regionálním rozvoji Moravskoslezského kraje |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Holušová, Karolína |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Měrtlová, Libuše |
| Oponenti práce: | Tomešová, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá lidskými zdroji a jejich významem v regionálním rozvoji České republiky, konkrétně v Moravskoslezském kraji. Hlavním cílem je určit, do jaké míry jsou zaměstnavatelé na Opavsku spokojeni s úrovní lidských zdrojů. Důraz je kladen na vzdělání, motivaci, pracovní výkon a zdravotní stav zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání. Za účelem komparace kvality lidských zdrojů v Moravskoslezském kraji s ostatními kraji v České republice je provedena analýza vybraných ukazatelů v období let 2003 -- 2012, která je doplněna o bodovou metodu pro určení pořadí jednotlivých krajů. Výsledky analýzy i výpočtu bodové metody poukazují na výrazně podprůměrné hodnoty ukazatelů regionálního rozvoje dotýkajících se problematiky lidských zdrojů v Moravskoslezském kraji. Vyhodnocení dotazníku v okrese Opava naopak ukázalo výraznou spokojenost zaměstnavatelů s kvalitou lidských zdrojů v daném kraji. |
| Klíčová slova: | lidské zdroje; trh práce; regionální rozvoj; inovace; vzdělanostní struktura |
| Název práce: | Importance of Human Resources in the Regional Development of the Moravian-Silesian Region |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Holušová, Karolína |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Měrtlová, Libuše |
| Oponenti práce: | Tomešová, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis deals with human resources and their importance in the regional development of the Czech Republic and uses the Moravian-Silesian region as the model example. The main aim of the work is to determine to what extent the employers in the Opava region are satisfied with the level of human resources. The emphasis is on education, motivation, performance and health of employees and job seekers. In order to compare the quality of human resources in the Moravian-Silesian region with other regions in the Czech Republic, an analysis of selected indicators in the period of 2003 -- 2012 was conducted. The analysis is supplemented by the scoring method for determining the ranking of the individual regions. The results of the analysis as well as the calculation from the scoring method clearly show that the values of indicators of development of regional development concerning the issue of human resources in the Moravian-Silesian region are significantly above average. On the other hand, assessment of questionnaires in the Opava region shows strong content of the employers with the quality of human resources in the region. |
| Klíčová slova: | innovation; educational structure; human resources; labor market; regional development |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Regionální studia |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra regionálních studií |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 1. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2014 |
| Datum obhajoby: | 27. 4. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/46221/podrobnosti |