Podnikové vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
| Název práce: | Podnikové vzdělávání a rozvoj zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lukášová, Martina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Bušina, Filip |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Předmětem této diplomové práce je vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve společnosti Mondi Štětí a.s. Cílem diplomové práce je analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v této společnosti, zhodnocení provedené analýzy a navržení případných doporučení vedoucích ke zlepšení celého systému vzdělávání a rozvoje ve společnosti. Teoretická část na základě odborné literatury definuje základní pojmy z oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Popisuje proces systematického vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, používané metody vzdělávání, proces rozvoje manažerů a uvádí některé moderní trendy ve vzdělávání. Praktická část obsahuje charakteristiku společnosti, analýzu současného systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti a zhodnocení výsledků provedené analýzy. Závěrečná část obsahuje návrhy a doporučení, která mohou ještě zefektivnit proces vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti a přispět tak k celkové prosperitě společnosti. |
| Klíčová slova: | společnost; vzdělávání; rozvoj; zaměstnanec |
| Název práce: | Employee training and developement in the organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lukášová, Martina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Bušina, Filip |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The theme of this diploma thesis is employee training and developement in the company Mondi Štětí PLC. The aim of the diploma thesis is to analyze the system of the employee training and developement, the evaluation of the conducted analysis and to design potential recommendations which causes to improve the whole system of the employee training and developement. The theoretical part defines basic terms in the field of the employee training and developement. It describes the process of the systematic employee training and developement, commonly used training methods, the process of the managers development and it mentions some modern trends of training. The practical part contains the brief description of the company, the analysis of present system of the employee training and developement and the evaluation results of the conducted analysis. The final part contains designs and recommendations to improve the process of the employee training and developement and to contribute to prosperity of the whole company. |
| Klíčová slova: | company; education; developement; employee |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 21. 5. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 5. 2015 |
| Datum obhajoby: | 12. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/47975/podrobnosti |