Analýza systému hodnocení zaměstnanců v ČSOB
| Název práce: | Analýza systému hodnocení zaměstnanců v ČSOB |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Stumper, Filip |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Komendová, Aneta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce je zaměřena na systém hodnocení zaměstnanců v konkrétní organizaci. V úvodu praktické části je věnován prostor představení analyzované společnosti, která je dále zkoumána prostřednictvím analýzy interních dokumentů, ale také skrze strukturované rozhovory na téma dané problematiky s vybranými pracovníky a manažery. Praktická část práce dále srovnává teoretickou podobu systému hodnocení zaměstnanců s její podobou v praxi. Cílem práce je identifikovat silné a slabé stránky systému hodnocení zaměstnanců ve zkoumaném podniku za účelem formulování návrhů na jeho zefektivnění. Toto zefektivnění by mělo vést nejen ke zkvalitnění řízení lidských zdrojů společnosti, ale také ke zvýšení spokojenosti jejích zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | Řízení lidských zdrojů; Rozhovor ; Zaměstnanci; Hodnocení zaměstnanců; Zefektivnění systému hodnocení; Metody hodnocení |
| Název práce: | An Analysis of Employee Evaluation System in ČSOB |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Stumper, Filip |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Komendová, Aneta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis is focused on the system of performance appraisal in a particular organization. The introduction of practical part is devoted to presentation of the analysed company which is subsequently examined through the analysis of internal documents and structured interviews on the topic of this issue with selected employees and managers of the company. Practical part of this bachelor thesis also compares the theoretical form of employee evaluation system with its form in practice. The aim of this work is identification of strengths and weaknesses of the evaluation system in examined company and formulation of proposals for its streamlining. These proposals should lead to improve the quality of human resources management and also to increase employee satisfaction. |
| Klíčová slova: | Human Resources Management; Streamlining of the system of evaluation; Interview; Evaluation methods; Employee evaluation; Staff |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 11. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2015 |
| Datum obhajoby: | 11. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/50421/podrobnosti |