HR Controlling v organizaci
| Název práce: | HR Controlling v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kratochvílová, Jana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá HR controllingem, který pro organizace představuje efektivní způsob, jak sledovat a vyhodnocovat kvantitativní a kvalitativní ukazatele. HR controlling je účinný nástroj, kterým mohou HR manažeři prokazovat přínosnost jejich oddělení k celopodnikovým cílům. V první části práce jsou vymezeny základní teoretické předpoklady týkající významu řízení lidských zdrojů na výkonnost organizace, HR systému a HR controllingu. Na úvod analytické části je představena společnost BUZUZLUK, a.s. Stěžejní část práce tvoří situační analýza, definování potřeb interních zákazníků HR oddělení a nová koncepce personálních ukazatelů. Hlavním cílem této práceje analýza současného přístupu společnosti BUZULUK, a.s. k vyhodnocování efektivity a výkonnosti v oblasti lidských zdrojů a na jejím základě navržení baterie HR ukazatelů výkonnosti, které by napomohly k zavedení HR controllingu ve společnosti. |
| Klíčová slova: | měření lidských zdrojů; HR controlling; personální ukazatele; řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | HR Controlling in organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kratochvílová, Jana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The present diploma thesis deals with HR controlling, which represents an effective way for organizations to monitor and assess quantitative and qualitative indicators. HR controlling is an efficient means of demonstrating the contribution of HR managers not only to their departments but also to the overall aims of organizations. The first part of the thesis defines basic theoretical prerequisites concerning the importance of HR management in organization efficiency, the HR system and HR controlling. The analytical part of the thesis begins with the presentation of the BUZULUK, a.s. company. The principal part of the thesis is comprised of a situational analysis, the definition of the needs of internal HR department customers and a new conception of personal indicators. The main aim of the thesis is to analyze the present approach of the BUZULUK, a.s. company to efficiency assessment in the field of human resources and, based on this, to propose a system of efficiency indicators, which might ultimetely help the implementation of HR controlling in the aforementioned company. |
| Klíčová slova: | HR controlling; human resource management; personnel indicators; human resource measurement |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 15. 4. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 5. 2015 |
| Datum obhajoby: | 16. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/47602/podrobnosti |