Systém řízení pracovního výkonu v organizaci
| Název práce: | Systém řízení pracovního výkonu v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lochmannová, Klára |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce je zaměřena na systém řízení pracovního výkonu ve společnosti Mateřská škola Bambíno s.r.o. a porovnává teoretické poznatky se zavedenými a v praxi uplatňovanými postupy. Hlavním cílem diplomové práce je analyzovat systém řízení pracovního výkonu ve společnosti. Dílčím cílem je provést dotazníkové šetření mezi jednotlivými zaměstnanci, které odhaluje vnímání systému řízení pracovního výkonu zaměstnanci. Systém řízení pracovního výkonu ve společnosti vychází z teoretických základů a dle teoretických požadavků je nastaven odpovídajícím způsobem. Primárními zdroji analýzy systému jsou interní podklady společnosti, osobní rozhovor s ředitelem společnosti a data z průzkumu mezi zaměstnanci. Systémová analýza a získaná data identifikují přednosti a nedostatky zavedeného a uplatňovaného systému řízení pracovního výkonu. S ohledem na nově získaná fakta, jsou navrhnuta opatření k optimalizaci a zlepšení stávajícího stavu. |
| Klíčová slova: | odměňování; vzdělávání a rozvoj; hodnocení ; pracovní výkon; řízení pracovního výkonu |
| Název práce: | Performance management system in the organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lochmannová, Klára |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Master's Thesis is focused on the performance management system in the Bambino Kindergarten Company and the aim is to compare theoretical knowledge with the established and applied procedures in practice. The main goal of the Master's Thesis is to analyze the performance management system in the company. Partial purpose is to carry out an employee survey that reveals the perception of performance management by individual employees. Performance management system in the company is based on the theoretical knowledge and is set according to the theoretical requirements. Primary sources for the system analysis are internal documents from the company, personal interview with the CEO of the company and data from the employee survey. System analysis and collected data identify the strengths and weaknesses of the established and applied performance management system. Regard to the new data, suggestions are designed to optimize and improve the current situation. |
| Klíčová slova: | education and development; remuneration; evaluation; performance; performance management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Arts Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 14. 6. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2015 |
| Datum obhajoby: | 16. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/49820/podrobnosti |