Zavedení koncepce age managementu ve vybrané organizaci
| Název práce: | Zavedení koncepce age managementu ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pagáčová, Ilona |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Glumbíková, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Age management velmi blízce souvisí s pracovními schopnostmi a snahou o jejich udržení do vyššího věku. Diplomová práce na problematiku nahlíží z pohledu organizací a jejím cílem je situaci v České republice analyzovat a doplnit existující doporučení pro implementaci. Za tímto účelem byly osloveny firmy, které se v zavádění Age managementu angažují. Ve třech velkých podnicích byly provedeny expertní rozhovory na HR odděleních. Bylo zjištěno, že v ČR není koncepce zatím příliš užívaná. Podniky nemají ucelené strategie a Age management aplikují sporadicky. V rámci zachování pracovních schopností je věnována v praxi velká pozornost zdravotní prevenci zaměstnanců. Za nedostatečnou je však nutno hodnotit osvětu. Začíná se s testováním pracovních schopností metodou Work Ability Index a připravuje se strategické zavádění koncepce. |
| Klíčová slova: | Work Ability Index; Věková diverzita; Age management; Věková diskriminace; Pracovní schopnosti |
| Název práce: | The introduction of Age management concept in selected companies |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pagáčová, Ilona |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Glumbíková, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Age management is closely related to professional abilities and their maintaining trough advanced age. Thesis examines topic from point of view of corporations and its goal is to analyze and amend existing recommendations for implementation of the concept in Czech Republic. In order to achieve this goal, companies that engage in Age management implementation were addressed. Interviews were conducted in HR departments of three major corporations. This revealed that the concept is not widely used in Czech Republic at this time. There are no complex strategies and age management is being applied sporadically. There is a great effort to maintain good health of employees but it was also found out that awareness rising is insufficient. Testing using a method of Work Ability Index is being implemented and strategic application of the concept is being prepared. |
| Klíčová slova: | Age diversity ; Age discrimination; Work ability; Age management; Work Ability Index |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Hospodářská politika a správa/Ekonomika a správa životního prostředí |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 10. 12. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 19. 5. 2015 |
| Datum obhajoby: | 16. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/50568/podrobnosti |