Analýza systému získávání a výběru zaměstnanců v organizaci
| Název práce: | Analýza systému získávání a výběru zaměstnanců v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Prošková, Markéta |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Vítů, Radka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce je provést analýzu systému získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Pacovské strojírny, a.s., identifikovat jeho silné a slabé stránky a navrhnout opatření vedoucí ke zvýšení jeho efektivity. Dále za pomoci dotazníkového šetření zjistit postoj a spokojenost pracovníků se systémem získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. Práce je rozdělena na dvě části -- teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy a východiska týkající se zejména problematiky získávání a výběru zaměstnanců. V úvodu praktické části je charakterizována společnost, včetně její historie, orgánů společnosti, zaměstnanců a personálního úseku. Následně je provedena analýza systému získávání a výběru zaměstnanců, formulovány jeho silné a slabé stránky a navrženy opatření, která by mohla vést k jeho případnému zlepšení. V poslední části je vyhodnoceno dotazníkové šetření, které zkoumá postoj a spokojenost pracovníků se systémem získávání a výběru zaměstnanců v dané společnosti. |
| Klíčová slova: | výběr zaměstnanců; získávání zaměstnanců; Personální práce |
| Název práce: | Analysis of the system of recruitment and selection of employees in the organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Prošková, Markéta |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Vítů, Radka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the diploma thesis is to analyse the system of recruitment and selection of employees in the Pacovské strojírny, joint-stock company, identify its strengths and weaknesses and propose measures to improve its effectiveness. Furthermore, via questionnaire survey to determine attitude and satisfaction of workers with the system of recruitment and selection of employees in this company. This thesis is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part defines basic terms and solutions concerning particular problems of recruitment and selection of employees. In the introduction of the practical part there is the company characterization, including its history, the company bodies, employees and department of human resources. Subsequently it is followed by an analysis of recruitment and selection of employess, a formulation of its strengths and weaknesses and a proposition of measures which could lead to its eventual improvement. In last part the questionnaire survey is evaluated, which examines the attitude and satisfaction of the workers with the system of recruitment and selection of employees in the company. |
| Klíčová slova: | selection of employees; Personnel planning; recruitment of employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 9. 7. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 10. 5. 2015 |
| Datum obhajoby: | 12. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/48630/podrobnosti |