Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Tesco Stores ČR a.s
| Název práce: | Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Tesco Stores ČR a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kaislerová, Edita |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářské práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část se věnuje vysvětlení a charakteristice teoretických východisek, postupů a metod týkajících se této oblasti. Tato část je zpracována na základě odborné literatury. V praktické části je v úvodu nejprve stručně představena společnost Tesco Stores ČR a.s. a následně je analyzován proces získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. Podkladem pro vytvoření praktické časti jsou poskytnuté materiály, internetové stránky a výroční zprávy společnosti a zejména rozhovor s personalistkou společnosti. Cílem bakalářské práce je zhodnotit a porovnat analyzované procesy se získanými teoretickými poznatky a v případě odhalení nedostatků navrhnout možná opatření pro zlepšení fungování celého procesu. |
| Klíčová slova: | získávání zaměstnanců; výběr zaměstnanců; lidské zdroje; uchazeč o zaměstnání |
| Název práce: | Recruitment and selection of employees in Tesco Stores ČR a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kaislerová, Edita |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Bachelor's thesis is concerned with recruitment and selection processes of employees. The thesis is divided into two parts. The theoretical part explains and describes the theoretical basis, procedures and methods related to this area. Data are predominantly based on the academic literature. The practical part starts with a short introduction of Tesco Stores ČR a.s. followed by an analysis of recruitment and selection processes of the company's employees. In this section, information is gathered from provided materials, websites and annual reports of the company and particularly from in-depth interview with a human resource officer of company. The aim of this thesis is to evaluate and compare the analysed processes with the acquired theoretical data and in the case of some shortages suggest possible measures to improve implementation of the entire process. |
| Klíčová slova: | human resources; selection; recruitment; job applicant |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 11. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 10. 5. 2015 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/50424/podrobnosti |