Hodnoty a spokojenost pracovníků
| Název práce: | Hodnoty a spokojenost pracovníků |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Knotková, Věra |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Surynek, Alois |
| Oponenti práce: | Ticháková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá problematikou hodnot a pracovní spokojenosti. Cílem je analýza vztahu hodnot a spokojenosti pracovníků a určení obecných platností v dané oblasti. Teoretická část je rozdělena do dvou celků, které se věnují hodnotám a spokojenosti. První část poskytuje možnosti pojetí hodnot, jejich klasifikaci, historický vývoj atd. Druhý celek obsahuje definice pojmů, jako je spokojenost, práce či motivace. Následují faktory, které ovlivňují pracovní spokojenost. Oblasti hodnot, spokojenosti a motivace jsou propojeny Herzbergovou motivačně hygienickou teorii. Empirická část je tvořena sekundární analýzou vybraných dat ze dvou dotazníkových šetření "Pracovní orientace (ISSP 2005)" a "Evropský výzkum hodnot - ČR 2008". Data jsou analyzována pomocí metody zakotvené teorie. V závěru práce jsou uvedeny obecné platnosti, které byly na základě této metody určeny. |
| Klíčová slova: | spokojenost; práce; hodnoty; motivace |
| Název práce: | Values and Satisfaction of Workers |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Knotková, Věra |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Surynek, Alois |
| Oponenti práce: | Ticháková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Bachelor's Thesis deals with the topic of values and job satisfaction. The goal of this thesis is to analyze relations between values and satisfaction of workers, and to determine the generalities concerning this topic. Theoretical part is divided into two sections referring to values and satisfaction. The first section provides definitions of values, possible classifications, historical progress etc. The second one consists of definitions of terms, such as satisfaction, work, and motivation. Then follow the factors affecting job satisfaction. The fields of values, satisfaction and motivation are bound together by Herzberg's motivation-hygiene theory. Practical part is composed of secondary analysis of relevant data derived from the two questionnaire surveys: "Work Orientation (ISSP 2005)" and the "European Values Study - ČR 2008". The data are analyzed using the method of grounded theory. In conclusion generalities based on this method are supplied. |
| Klíčová slova: | work; satisfaction; motivation; values |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 8. 10. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2015 |
| Datum obhajoby: | 11. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/49678/podrobnosti |