Neplacená práce v České republice

Cílem mé práce je zjištění rozsahu neplacené práce v České republice, konkrétně v hlavním městě Praha a jejím okolí, a zjištění velikosti neplacené práce žen a mužů, zda existují významné rozdíly mezi pohlavími v neplacené práci. Tento cíl jsem se snažila zjistit na základě zkušeností ze zahraničí, konkrétně z výzkumu OECD a na základě průzkumu na Slovensku z roku 2011. V České republice jsem svůj cíl zjišťovala pomocí dosavadních průzkumů, ale hlavně na základě svého dotazníkového průzkumu, který jsem realizovala v hlavním městě Praha a v jejím okolí. Součástí práce je i teoretická část, kde jsem se pokusila přiblížit význam neplacené práce a genderové nerovnosti hlavně na trhu práce. V práci jsem shrnula dosavadní výsledky průzkumů, zabývající se problematikou neplacené práce. Hlavním přínosem mé práce je průzkum v České republice, protože se zde žádný podobný průzkum zatím nekonal. Přínosem je i navržení možných změn, protože byl potvrzen předpoklad, že ženy věnují více času neplacené práci jako muži. Tyto změny by mohly pomoci tuto nerovnost kompenzovat.

This work aims to find out the range of unpaid work in the Czech Republic, specifically in the capital city Prague and its surroundings and to find out the measure of unpaid work of women and men, and if there are significant gender differences in the terms of unpaid work. I tried to reach this target by evaluating experience from abroad, mainly from OECD and research based on a survey in the Slovakia in 2011. In the Czech Republic I reached my aim through previously run surveys, but mainly based on my survey questionnaire, realized in Prague and in its surroundings. The work also contains a theoretical part, in which I tried to specify importance of unpaid work and gender inequalities mainly in the labour market. In the work, I summarize past results of surveys that addressed the issue of unpaid work. The main asset of my work is research in the Czech Republic, as there has not been any similar survey done by now. The benefit is also proposing possible amendments because the assumption that women spend more time on unpaid work than men was confirmed. These changes could help the inequality to compensate.