Návrat zaměstnanců z rodičovské dovolené
| Název práce: | Návrat zaměstnanců z rodičovské dovolené |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vébrová, Eliška |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Štědroň, Bohumír |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce je zaměřena na možnosti návratu zaměstnanců do práce po skončení mateřské či rodičovské dovolené. Teoretická část práce analyzuje nabídku flexibilních forem práce na českém pracovním trhu a legislativní podmínky ohledně mateřské a rodičovské dovolené. Praktická část je zaměřena na komparaci České republiky s vybranými Evropskými státy v oblasti flexibilních forem práce a péče o předškolní děti včetně detailního popisu současné praxe ve dvou vybraných firmách. Cílem práce je potvrdit nebo vyvrátit stanovené hypotézy a dospět k závěru, jak by firmy a vláda mohly svou činností pozitivně ovlivnit tuto problematiku. V závěru práce jsou stanovena doporučení vyplývající z provedené analýzy. |
| Klíčová slova: | rodičovská dovolená; mateřská dovolená; flexibilní formy práce; doporučení pro firmy a stát |
| Název práce: | Employees returning to work from parental leave |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vébrová, Eliška |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Štědroň, Bohumír |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis deals with possibilities the employees have when they are returning to work from maternity or parental leave. The theoretical part of the thesis analyzes different flexible working arrangements in the czech labour market and current legislation for maternity and parental leave. The practical part is focused on a comparison among selected european countries in flexible working arrangements and formal childcare for children under three years of age and from three years to the minimum compulsory school age. Also discussed is the current situation in two surveyed companies. The main objective is to confirm or disprove the stated hypotheses and create suggestions which have a positive affect on an early return from maternity and parental leave for companies and government. |
| Klíčová slova: | parental leave; maternity leave; flexible working arrangements; recommendations for employers and government |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 6. 7. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 25. 8. 2015 |
| Datum obhajoby: | 16. 9. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/48617/podrobnosti |