Internetový trh práce (v České republice)
| Název práce: | Internetový trh práce (v České republice) |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Černý, Vítězslav |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Cihelka, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Předmětem této diplomové práce je internetový trh práce v České republice. Cílem je analýza online trhu práce a nástrojů používaných při hledání zaměstnání vysokoškolsky vzdělanými uchazeči. Cílem je rovněž analýza nástrojů používaných při online získávání a výběru zaměstnanců a jejich zhodnocení, včetně nástinu budoucích trendů. V teoretické části jsou za pomocí odborné literatury vysvětleny pojmy trhu práce, online technologií a fenoménu sociálních sítí s očekávanými trendy do budoucna. V praktické části je pomocí kvalitativní výzkumné sondy analyzováno chování vzorku respondentů na online trhu práce a pracovní procesy personalisty (náboráře) ve velké mediální společnosti. Získané informace od respondentů by měly sloužit jako doporučení zaměstnavatelům pro efektivní získávání a výběr zaměstnanců. V závěru této práce jsou shrnuty hlavní myšlenky, včetně pravděpodobných trendů na online trhu práce, které z analýzy vyplynuly. |
| Klíčová slova: | Trh práce; Online technologie; Job board; Sociální sítě; E-recruitment |
| Název práce: | Internet labour market (in the Czech Republic) |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Černý, Vítězslav |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Cihelka, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The subject of this thesis is internet labour market in the Czech Republic. The aim of this thesis is to analyse and evaluate the online job market and the tools used by university degree applicants in search for jobs and tools used in online recruitment and selection of employees including future trends outlines. The theoretical part explains the terms such as labour market, online technology and social networks phenomenon and their expected future trends with the help of professional literature. The practical part is based on qualitative research analysing behaviour of the sample of the respondents on the job market and a recruiter work processes in a large media company. The information obtained from the respondents should serve as a recommendation for employers recruiting and selecting employees. The conclusion summarizes the main points resulting from the analysis including the possible online job market trends. |
| Klíčová slova: | Social network; E-recruitment; Labour market; Job board; Online technology |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 19. 2. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 16. 12. 2015 |
| Datum obhajoby: | 27. 1. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/51357/podrobnosti |