Motivace ke změně v rámci týmové komunikace
| Název práce: | Motivace ke změně v rámci týmové komunikace |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Bláhová, Martina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stejskalová, Irena |
| Oponenti práce: | Sedláková, Jaroslava |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce bylo usnadnit provedení změny výrobního procesu ve společnosti KS-Europe, s.r.o. Za tímto účelem jsem provedla dotazníkové šetření ve zmíněné firmě, jehož prostřednictvím jsem zjišťovala pocity a názory zaměstnanců na budoucí změnu. Na základě tohoto dotazníkového šetření jsem identifikovala rizikové oblasti v rámci přípravy změny, o kterých jsem informovala ředitele podniku, aby mohl případně učinit příslušná opatření, která by ulehčila průběh změny. Přibližně dva měsíce po zavedení změny jsem provedla řízené rozhovory s ředitelem podniku, vedoucím HS a dvěma zaměstnanci. Tyto rozhovory jsem analyzovala metodou komparace za účelem zhodnocení celkového průběhu změny. |
| Klíčová slova: | leadership změny; management změny; motivace ke změně |
| Název práce: | Motivation for Change within the Team Communication |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Bláhová, Martina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stejskalová, Irena |
| Oponenti práce: | Sedláková, Jaroslava |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the thesis was to facilitate the implementation of process change in the company KS-Europe, s.r.o. For this purpose, I conducted a survey in that enterprise through which I examined the feelings and opinions of employees for future change. On the basis of the survey was identified risk areas in preparation for the change about which I informed the director of the company that he could possibly take appropriate measures to alleviate the course of change. Approximately two months after the introduction of the change I conducted structured interviews with the director of the company, the chief of Heftshop and two employees. These interviews were analyzed by comparison to assess the overall course changes. |
| Klíčová slova: | motivation to change; change management; change leadership |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 25. 5. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2016 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/53149/podrobnosti |