Adaptace nových zaměstnanců ve vybrané organizaci jako jeden z nástrojů snížení fluktuace
Název práce: | Adaptace nových zaměstnanců ve vybrané organizaci jako jeden z nástrojů snížení fluktuace |
---|---|
Autor(ka) práce: | Čevelová, Kristýna |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Stejskalová, Irena |
Oponenti práce: | Tománková, Jana |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Diplomová práce se zaměřuje na souvislosti mezi adaptací a fluktuací v konkrétní organizaci. Zejména jde o zjištění, zda zvýšené množství odchodů má příčinu v adaptaci či v jiných důvodech. V analyzované firmě byl rozšířen dotazník mezi stávající zaměstnance, jehož účelem bylo zjistit, zda významná fluktuace THP pracovníků je ovlivněna především špatnou adaptací. Výsledky výzkumu potvrdily, že na množství odchodů ze zaměstnání mají vliv především jiné důvody. Adaptaci lze chápat jako vhodný nástroj pro snížení fluktuace, pokud je kvalitně připravená. |
Klíčová slova: | adaptacen; Fluktuace; noví zaměstnanci; lidské zdroje |
Název práce: | Adaptation of new Employees in a selected Organization as an Instrument to Reduce Fluctuations |
---|---|
Autor(ka) práce: | Čevelová, Kristýna |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Stejskalová, Irena |
Oponenti práce: | Tománková, Jana |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | The diploma thesis is concentrated on connections between adaptation and staff tur-nover in particular organization. Especially it is about the finding whether the increased given notices in organization are based on adaptation or it is caused by other reasons. In the analysed company the qustionnaire was spred among the current workers with the intent to find out, whether the staff turnover of technical workers is influenced in the first place by bad adaptation or not. The survey results confirmed that there exist other reasons above all. The adaptation can be perceived as a suitable instrument for fluctuation decrease but under condition the adaptation is prepared properly. |
Klíčová slova: | Human Resources; Adaptation; Fluctuation; New Employees |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta managementu |
Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 1. 4. 2015 |
---|---|
Datum podání práce: | 30. 4. 2016 |
Datum obhajoby: | 1. 6. 2016 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/52525/podrobnosti |