Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci
| Název práce: | Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kašková, Petra |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Lavička, Jindřich |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce pojednává o systému hodnocení zaměstnanců v konkrétní organizaci. Cílem práce je zanalyzovat současný systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti xyz a na základě vybraných metod navrhnout určitá opatření, která by přispěla k zefektivnění stávajícího systému dané společnosti. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí, a to na teoretickou část a praktickou část. V první části práce jsou vymezené základní teoretické pojmy a principy týkající se dané problematiky. Druhá část práce se zabývá představením společnosti xyz a podrobným rozborem systému hodnocení zaměstnanců, který společnost využívá. Na základě zjištěných informací z vnitropodnikových dokumentů a empirického šetření následuje identifikace slabých míst tohoto systému a návrh řešení k odstranění definovaných nedostatků. |
| Klíčová slova: | hodnotitel; hodnocení; společnost; zaměstnanci |
| Název práce: | System of performance appraisal in an organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kašková, Petra |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Lavička, Jindřich |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis is focusing on the system of performance appraisal in a particular organization. The objective of the thesis is to analyze the current system of appraisal in the company xyz and propose certain measures, based on selected methods, which might lead to improvement in the efficiency of the current company system. This bachelor thesis is divided into two parts. In The first part, theoretical part, is describing the basic theoretical concepts and principles, connected with the main field of the interest. The second part, practical part, begins with the introduction of the company xyz and detailed description of the system of performance appraisal, that is currently use there. Based on the facts, discovered in the intercompany documents and empirical research have drawn up a detailed description of the weaknesses of the system and created a proposal leading to elimination these imperfections. |
| Klíčová slova: | company; appraising; appraiser; employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 10. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2016 |
| Datum obhajoby: | 7. 6. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/54566/podrobnosti |