Analýza péče o zaměstnance ve společnosti XY
| Název práce: | Analýza péče o zaměstnance ve společnosti XY |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Smělá, Šárka |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Dlouhý, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce je zaměřena na analýzu oblasti péče o zaměstnance ve společnosti XY Hlavním cílem je identifikovat silné a slabé stránky jejího fungování. K dosažení cíle je použito dotazníkové šetření, které je doplněno osobními rozhovory s některými zaměstnanci. Přínosem práce je ze zjištěných poznatků navrhnout doporučení, která by mohla vést k efektivnějšímu systému péče o zaměstnance. V první části jsou vymezeny teoretické pojmy týkající se dané problematiky. Dále jsou tyto poznatky využity jako základ pro praktickou část, kde dochází k rozboru stávajícího systému péče o zaměstnance ve zmíněné společnosti. Na závěr práce jsou zhodnoceny výsledky a formulována doporučení, která by mohla vést k vyšší spokojenosti zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | Péče o zaměstnance; Personální činnosti; Zaměstnanecké výhody; Odměňování zaměstnanců |
| Název práce: | The Analysis of Care for the Employees in an XY company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Smělá, Šárka |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Dlouhý, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bachelor thesis is focused on analysing the care of the employees in an XY company. The main objective is to identify the strengths and weaknesses of its working system. To achieve the goal, it is used a questionnaire survey that is supplemented by personal interviews with some employees. The benefit of this work is to suggest recommendations from the findings that could lead to a more efficient system of care for the employees. The first part defines theoretical concepts related to the issue. Furthermore, these findings are used as a basis for the practical part, where we can reach the analysis of existing system of care for employees in this company. In conclusion, the results are evaluated along with the recommendations that could lead to higher employee satisfaction. |
| Klíčová slova: | Human Resources Activities; Care of Employees; Employee Benefits; Rewarding of Employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 18. 11. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2016 |
| Datum obhajoby: | 1. 6. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/55226/podrobnosti |