Vzdělávání zaměstnanců
| Název práce: | Vzdělávání zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Družecká, Barbora |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Briš, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce je hodnocení fungování vzdělávacích metod, které společnost LEGO Group v praxi využívá a následný návrh vhodných opatření či doporučení pro budoucí vývoj. V závěru práce je zhodnocení výsledků šetření a navržení případných doporučení a opatření pro zlepšení současné situace. Teoretická část práce popisuje principy systematického vzdělávání zaměstnanců, formy a metody vzdělávání, dále definuje pojem učící se organizace a rovněž se zaměřuje na současné trendy z oblasti vzdělávání. Praktická část obsahuje charakteristiku společnosti, personálu, současného systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti a popisuje metody, které společnost uplatňuje. Dále zhodnocuje výsledná data získaná pomocí on-line dotazníku a obsahuje návrhy a doporučení na zlepšení současného stavu. |
| Klíčová slova: | Vzdělávání, ; společnost, LEGO Group ; zaměstnanci, rozvoj, učení, |
| Název práce: | Education of employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Družecká, Barbora |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Briš, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis aims to assess the functioning of educational methods that is being used by LEGO Group and propose appropriate measures or recommendations for future development. The conclusion of this work is evaluating the results of the investigation and provides recommendations counter measures to improve the current situation. The theoretical part describes principles of systematic employee training, forms and methods of education, also it further defines the learning organization. Part of the focus is on current trends in education. The practical part describes characteristics of the company and staff and also the current system of training and development. Thesis further evaluates the result data obtained through an online questionnaire distributed to LEGO Group employees and includes suggestions and recommendations to improve training and development. |
| Klíčová slova: | Education, ; employees, development , learning; company, LEGO Group |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 9. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 5. 2016 |
| Datum obhajoby: | 9. 6. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/54208/podrobnosti |