Методы оценки компетенций при отборе персонала
| Název práce: | Методы оценки компетенций при отборе персонала |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Solovyev, Dmitry |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Chebotar, Juriy |
| Jazyk práce: | Русский |
| Abstrakt: | V pervoy glave predostavleny dannyye o teoreticheskikh issledovaniyakh kadrovoy politiki, podbora kadrov, a takzhe adaptatsii v organizatsii i povysheniya urovnya motivatsii.
Vo vtoroy glave privedena kharakteristika Departamenta personala, v kotoroy ukazan analiz tekushchego sostoyaniya, organizatsii i dvizhenii personala kadrovogo agentstva i otbora personala v tselom.
Glavnoy zadachey Departament personala yavlyayetsya razvitiye rezerva kvalifitsirovannykh sotrudnikov, tak kak eto yavlyayetsya yedinstvennym sposobom resheniya postavlennykh zadach. Rezkiy rost urovnya truda privel k sprosu na novyye tekhnologii kotoryye trebovali dopolnitel'nogo obucheniya personala. Osnovnoy zadachey kotoruyu stavit Departament personala pered soboy do 2018 goda yavlyayetsya obespechit' kak mozhno bol'she kvalifitsirovannykh sotrudnikov. |
| Klíčová slova: | Departament personala ; Podbor i nabor kadrov; Uluchsheniye sistemy ; Kompetentsii pri poiske; Effektivnost' trudaikov |
| Název práce: | Методы оценки компетенций при отборе персонала |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Solovyev, Dmitry |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Chebotar, Juriy |
| Jazyk práce: | Русский |
| Abstrakt: | První kapitola obsahuje informace o teoretický výzkum personální politiky, přijímání a adaptace organizace a zvýšit úroveň motivace.
Druhá kapitola ukazuje vlastnosti zaměstnanců odboru, ve kterém je uvedeno analýza současného stavu organizace a pohybu Nábor a výběr jako celek.
Hlavním úkolem pracovníků oddělení je vytvořit fond kvalifikovaných pracovníků, protože to je jediný způsob, jak dosáhnout cílů. Prudký nárůst v úrovni práce vedla k poptávce po nových technologií, které vyžadují dodatečné školení. Hlavním úkolem personálního oddělení, které klade před sebou do roku 2018, je poskytnout co nejvíce kvalifikovaných pracovníků. |
| Klíčová slova: | Efektivita trudaikov.; Příslušnost ve vyhledávání; zlepšení systému; Výběr a nábor; osobní oddělení |
| Název práce: | Методы оценки компетенций при отборе персонала |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Solovyev, Dmitry |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Chebotar, Juriy |
| Jazyk práce: | Русский |
| Abstrakt: | The first chapter provides information on theoretical research personnel policy, recruitment and adaptation of the organization and increase the level of motivation.
The second chapter shows the characteristics of the staff of the Department in which the specified analysis of the current state of the organization and movement of personnel Recruitment and selection as a whole.
The main task of the Department staff is to develop a pool of qualified employees, as this is the only way to achieve the objectives. The sharp rise in the level of labor has led to a demand for new technologies that require additional training. The main task of the personnel department that puts in front of him until 2018, is to provide as many qualified employees. |
| Klíčová slova: | Efficiency trudaikov; personnel Department; Competence in the search; Selection and recruitment; Improving system |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Ekonomika predprijatija i menedžment |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 15. 1. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2016 |
| Datum obhajoby: | 16. 6. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/57707/podrobnosti |