Analýza organizační kultury v dopravní společnosti
Název práce: | Analýza organizační kultury v dopravní společnosti |
---|---|
Autor(ka) práce: | Kučerová, Eliška |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Jarošová, Eva |
Oponenti práce: | Lorencová, Hana |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Cílem diplomové práce je analyzovat organizační kulturu ve třech lokálních společnostech dopravního podniku. Analýza je prováděna se záměrem zmapovat organizační kulturu v jednotlivých lokálních společnostech. Nejdříve je v práci rozebrána teoretická část, která se zabývá tématikou organizační kultury, modely jednotlivých organizačních kultur stejně tak jako prvky, jež mohou mít vliv na sílu organizační kultury. V rámci empirické části práce jsou analyzována data získaná aplikací metod diagnostiky organizační kultury. Mezi ně patří pozorování, dotazování a rozhovor. Na základě zjištění jsou následně vytvořena doporučení. |
Klíčová slova: | Organizační kultura; dimenze organizační kultury; silná organizační kultura; leadership; D. R. Denison; 4-Drive Model motivace; Edgar H. Schein; R. Pascale; socializace |
Název práce: | Analysis of the organizational culture of transport company |
---|---|
Autor(ka) práce: | Kučerová, Eliška |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Jarošová, Eva |
Oponenti práce: | Lorencová, Hana |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | The aim of the thesis is to analyse the organizational culture in three local companies of the transport corporation. The analysis is carried out with the aim to map the organizational culture in the local companies. At the beginning of the work is described theory, which is composed from the organizational culture, models of individual organizational cultures and elements that may affect the strength of the organizational culture and others. In the empirical part are analysed the data obtained by various methods of diagnostics organizational culture. These include observation, interviewing and analysis the documents of company. At the end of this thesis are found the recommendations for the company. |
Klíčová slova: | leadership; 4-Drive Model motivation; R. Pascale; Edgar H. Schein; Organizational culture; D. R. Denison; socialization; strong organizational culture; dimensions of organizational culture |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 7. 6. 2016 |
---|---|
Datum podání práce: | 5. 12. 2016 |
Datum obhajoby: | 6. 2. 2017 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/57894/podrobnosti |