Role žen ve vedení společnosti
| Název práce: | Role žen ve vedení společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ponec, Jakub |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Khelerová, Vladimíra |
| Oponenti práce: | Vojtíšek, Zdeněk |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce pojednává o genderové diverzitě ve společnostech Profiporadenství a Raiffeisenbank. Jsou porovnávány pracovní pozice nemanažerské, ale hlavně manažerské. V první teoretické kapitole je pojednáváno o kariéře a jejím pojetí. Druhá část první kapitoly je věnována hodnocení pracovníků. Druhá kapitola popisuje současnou situaci žen na trhu práce. Je zde uvedeno několik výzkumů a statistik. Třetí část se zabývá porovnání situací postavení žen v managementu dvou výše zmíněných společností. Analýza popisuje kariérní plány obou společností a pojednává o kritériích ovlivňující genderové zastoupení ve vedení obou společností. |
| Klíčová slova: | ženy v managementu; ženy ve vedení; gender; ženy na trhu práce; hodnocení pracovníků; kariérní plán; kariéra |
| Název práce: | The role of women in management of a company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ponec, Jakub |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Khelerová, Vladimíra |
| Oponenti práce: | Vojtíšek, Zdeněk |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This diploma thesis deals with gender diversity in companies Profiporadenství and Raiffeisenbank. It compares non-managerial but mostly managerial positions. In the first theoretical chapter is discussed career and its conception. The second part of the first chapter is devoted to evaluation of employees. The second chapter describes the current situation of women in the labor market using statistics and several surveys. The third part deals with the comparison of the situation of women in the management of the two above-mentioned companies. The analysis describes the career plans of both companies and discusses the criteria influencing gender diversity in management of both companies. |
| Klíčová slova: | women in leadership; women in labour market; evaluation of employees; career plan; career; gender diversity; women in management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 16. 5. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 5. 2015 |
| Datum obhajoby: | 17. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/47916/podrobnosti |