Zdanění zaměstnaneckých benefitů
| Název práce: | Zdanění zaměstnaneckých benefitů |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Eppertová, Iveta |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Tepperová, Jana |
| Oponenti práce: | Bušovská, Monika |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce je zaměřena na zaměstnanecké benefity. Cílem práce je stanovení daňových dopadů při poskytnutí různých zaměstnaneckých benefitů obecně a na konkrétních modelových případech. Při porovnání celkového čistého příjmu zaměstnanců v modelových situacích bylo zjištěno, že při využívání benefitů je celkový příjem vyšší, než kdyby benefity využívány nebyly. Daňové zatížení je pro zaměstnance v případě využívání benefitů větší. Dalším cílem je provedení a vyhodnocení dotazníkového šetření v existující společnosti a zjištění spokojenosti zaměstnanců s poskytovanými benefity a prověření funkčnosti benefitního systému společnosti. Na dotazník odpovědělo 46,5 % z 385 dotázaných zaměstnanců, jelikož se jedná o podstatný vzorek odpovědí, byl vyvozen závěr o tom, že zaměstnanci nejsou přesně informováni o benefitech, které jim společnost nabízí a benefitní systém společnosti není zcela funkční. |
| Klíčová slova: | zaměstnanecký benefit; zaměstnanec; daň z příjmu; čistý příjem; společnost; zaměstnavatel |
| Název práce: | Taxation of employee benefits |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Eppertová, Iveta |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Tepperová, Jana |
| Oponenti práce: | Bušovská, Monika |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis is focused on employee's benefits. The goal of this thesis is to determine when providing a variety of employee's benefits in general and on specific model cases. When I comparing the total net income of the employee on model case has been found that the use of benefits, the total wage is higher that if the benefits were not used. The tax burden is higher if the benefits are used. The next goal of this thesis is to implement and evaluate questionnaire research which was realized within specific company and identify their satisfaction with benefits and if the benefit system is functional. This quiestionnaire was distributed among 385 employees from which 46,5 % replied. This fundamental sample of answers proves that employees are not sufficienty informed about benefits offered to them by their company and benefit system is functionless. |
| Klíčová slova: | employee´s benefit; employee; employer; tax; quiestionnaire; company |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Finance a účetnictví/Zdanění a daňová politika |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta financí a účetnictví |
| Katedra: | Katedra veřejných financí |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 25. 9. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 1. 2015 |
| Datum obhajoby: | 22. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/49316/podrobnosti |