Motivace zaměstnanců – komparace odvětví
| Název práce: | Motivace zaměstnanců – komparace odvětví |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kouřilová, Leona |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Novák, Miloš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této práce je srovnat systém nabízených benefitů ve společnostech GE Money Bank a Telefónica Czech Republic, a.s. a zjistit, zda množství a druh nabízených benefitů má vliv na spokojenost zaměstnanců. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část je zaměřena na vysvětlení základních pojmů, jako například motivace, motiv, stimulace. Dále jsou popsány různé zdroje motivace, poruchy motivace a jsou vysvětleny některé motivační teorie. Konec teoretické části je věnován zaměstnaneckým benefitům. V praktické části jsou představeny společnosti GE Money Bank a Telefónica Czech Republic, a.s. Součástí praktické části je výzkum, který pomocí dotazníkového šetření zjišťuje spokojenost zaměstnanců s druhy nabízených benefitů v jejich společnosti. V závěru této práce dochází k vyhodnocení výzkumu, potvrzení či vyvrácení stanovených hypotéz a k navržení případných změn ve společnostech GE Money Bank a Telefónica Czech Republic, a.s. |
| Klíčová slova: | teorie motivace; zaměstnanecké benefity; motiv; spokojenost zaměstnanců; motivace |
| Název práce: | Employee motivation - sector comparison |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kouřilová, Leona |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Novák, Miloš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this study is to compare the system of benefits, that are offered at GE Money Bank and Telefónica Czech Republic, a.s. and to determine whether the amount and type of provided benefits has an impact on employee's satisfaction. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical one. The theoretical part is focused on the explanation of basic concepts such as motivation, motive, and stimulation. The following one describes the various sources of motivation, disturbances of motivation and explanation of several motivational theories. The end of the theoretical part is dedicated to employee's benefits. The practical part, where are introduced GE Money Bank and Telefónica Czech Republic, a.s., also contains a key research based on survey. The conclusion of this study should lead to either confirmation or refutation of the hypotheses and to propose possible changes for GE Money Bank and Telefónica Czech Republic, a.s. |
| Klíčová slova: | theory of motivation; employee satisfaction; motivation; employee benefits; motive |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 25. 10. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 3. 6. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/33985/podrobnosti |