Motivace zaměstnanců ve vybraném podniku
| Název práce: | Motivace zaměstnanců ve vybraném podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Khvorost, Polina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Králová, Tereza |
| Oponenti práce: | Franková, Emilie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Podstatou této bakalářské práce je analýza současného stavu motivace, úrovně spokojenosti a oddanosti ve vybrané výrobní společnosti a následné porovnání některých získaných výsledků dotazníku s minulým šetřením provedeným ve společnosti dříve. Teoretická část vysvětluje pojmy související s tématem, především se zaměřuje na pracovní motivaci a spokojenost zaměstnanců, pak se také věnuji oddanosti a s ní souvisejícími pojmy loajalitou, identifikací a angažovanosti, jejich přínosnosti. Metodická část vymezuje cíle, metody a techniky sběru dat, popisuje strukturu dotazníku a stanoví pracovní hypotézy. Praktická část vychází z teoretických poznatků z první části. Nejprve je představen vybraná společnost, která je rovněž subjektem výzkumu. Stručně jsou popsány změny, které ve společnosti nastaly během posledních pěti let. Následuje vlastní analýza provedeného dotazování, vyhodnocení a porovnání výsledků. Práci ukončují návrhy a doporučení pro danou společnost a vyhodnocení stanovených hypotéz. |
| Klíčová slova: | angažovanost; oddanost; loajalita; spokojenost; Motivace |
| Název práce: | Motivation of employees in a company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Khvorost, Polina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Králová, Tereza |
| Oponenti práce: | Franková, Emilie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The subject of this work is to analyse the current condition of motivation, work satisfaction and devotion in selected manufacturing company, then comparing some of obtained results with the previous research carried out by the company earlier.Theoretical part explains the concepts relating to the topic, mainly focuses on work motivation and job satisfaction then also contain devotion and the related concepts of loyalty, identification and engagement, their usefulness and importance to the company. Methodology section defines the objectives, methods and techniques of research, describes the structure of the questionnaire, determines working hypothesises. The practical part is based on theoretical knowledge of the first part. At first the selected company is introduced, which is also the subject of research. Followed by brief description of the changes in the company during the last five years, analysis of the inquiries made, evaluation an comparison of results. In the end of the thesis the suggestions and recommendations for the company are stated and also the evalutation of hypotheses is made. |
| Klíčová slova: | loyalty; engagement; satisfaction; Motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 5. 11. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 13. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/45314/podrobnosti |