zamestnanecky vyhody v organizace
| Název práce: | zamestnanecky vyhody v organizace |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Konstantinova, Yekaterina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Quigley, Martin John David |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce je představit systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti Kazzinc, zjistit, jaké zaměstnanecké výhody jsou preferovány zaměstnanci a zda mají zásadní vliv na jejich spokojenost. Neméně významným zjištěním bude i to, jestli jsou zaměstnanci společnosti o současné nabídce zaměstnaneckých výhod dostatečně a dobře informováni. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část se zaměřuje na vymezení základních pojmů souvisejících se zaměstnaneckými výhodami. Na základě teoretických znalostí jsou zde uvedeny základní charakteristiky, možná rozdělení a význam zaměstnaneckých výhod. Také jsou zde uvedeny trendy v poskytování benefitů. Praktická část se zabývá představením společnosti Kazzinc a analyzuje systém poskytovaných zaměstnaneckých výhod. Pro zjištění údajů týkajících se informovanosti zaměstnanců o nabízených zaměstnaneckých výhodách a jejich spokojenosti s nabízenými zaměstnaneckými výhodami je využita metoda dotazníkového šetření. |
| Klíčová slova: | Odměňování zaměstnanců; Zaměstnanecké výhody; Řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | Employee benefits |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Konstantinova, Yekaterina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Quigley, Martin John David |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The goal of Bachelor's Thesis is to introduce the system of employee benefits in Kazzinc, to determine what employee benefits are preferred (by employees), and whether they have a significant impact on their satisfaction. Another important finding is whether the employees are sufficiently well-informed about the employee benefits currently being offered by the company. The Bachelor's Thesis is divided into two parts; the theoretical and practical sections. The theoretical part defines the basic terms, and basic characteristics, related to the employee benefits. The practical part deals with the performance of Kazzinc, and the benefits which it offers to the employees. The survey method was used in order to measure the level of employee awareness of the benefits on offer, as well as their level of satisfaction. |
| Klíčová slova: | Human resources management,; Remuneration of employees; Employee benefits |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 27. 1. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 19. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/46195/podrobnosti |