Analýza podmínek spokojenosti zaměstnanců v podniku

Cílem práce bylo vymezení základních pojmů týkajících se pracovní spokojenosti zaměstnanců a následné provedení analýzy ve vybraném podniku. Analýza byla provedena na základě dat získaných především dotazníkovým šetřením, při němž bylo osloveno 170 zaměstnanců v pěti odděleních. Při analýze se sledovala nejen celková pracovní spokojenost, ale také zvlášť spokojenost v každém z vybraných oddělení a zároveň i rozdíly spokojenosti a důležitosti zkoumaných faktorů mezi muži a ženami ve firmě. Na základě výsledků jsem následně navrhl několik řešení, která by mohly napomoct ke zvýšení pracovní spokojenosti v dané společnosti.