Vzdělávání zaměstnanců v organizaci
| Název práce: | Vzdělávání zaměstnanců v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Machová, Veronika |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců v organizaci. Cílem práce je zhodnotit systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti ROSS Holding a.s., identifikovat klady a zápory a navrhnout vhodná opatření vedoucí k vyšší efektivitě vzdělávacího procesu ve společnosti. Práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část obsahuje vymezení základních pojmů, vztahů a souvislostí týkajících se problematiky vzdělávání zaměstnanců. Druhá část popisuje pojetí vzdělávání zaměstnanců ve společnosti ROSS Holding a.s.. V závěru práce je zhodnocena situace ve společnosti a jsou navržena opatření, které by měla vést k odstranění zjištěných slabých stránek |
| Klíčová slova: | systematické vzdělávání; strategie vzdělávání; vzdělávání zaměstnanců |
| Název práce: | Employee education |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Machová, Veronika |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This diploma thesis deals with education of employees in the organization. The aims of the thesis are to evaluate education system of employees in company ROSS Holding a.s., to identify positives and negatives and to propose corrective actions that will lead to increase of the efficiency of education process in the company. Thesis is split into theoretical and practical part. Theoretical part focuses on the definition of the basic terms, relations and connections in regards to education of the employees. Second part contains description of the system of education of the ROSS Holding a.s. employees. The final part of the thesis includes evaluation of the conditions at the company, proposals for corrective actions that should lead to elimination of the identified weaknesses. |
| Klíčová slova: | Education of the employees; human resources activities; methods of education |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 15. 3. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 2. 9. 2013 |
| Datum obhajoby: | 18. 9. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/31249/podrobnosti |