Analýza systému odměňování v kontextu motivace zaměstnanců v organizaci
| Název práce: | Analýza systému odměňování v kontextu motivace zaměstnanců v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Sobotová, Sára |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce popisuje systém odměňování zaměstnanců, koncept celkové odměny a blíže se zaměřuje na peněžní odměňování a zaměstnanecké výhody. Dále se práce věnuje vybraným teoriím pracovní motivace souvisejících s odměňováním. Praktická část představuje Allianz pojišťovnu, a.s., analyzuje systém odměňování ve společnosti a využití jednotlivých prvků konceptu celkové odměny. Práce dále poskytuje výsledky průzkumu mezi zaměstnanci Allianz zaměřeného na názory, požadavky a spokojenost se systémem odměňování a jejich zhodnocení. Cílem práce je navržení nové struktury odměňování s využitím konceptu celkové odměny. |
| Klíčová slova: | systém odměňování zaměstnanců; pracovní motivace; koncept celkové odměny |
| Název práce: | Analysis of the Employee Remuneration System in context of Motivation in the Organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Sobotová, Sára |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This master's thesis describes a system of employee remuneration and total reward concept, and focuses on monetary rewards and employee benefits. It also discusses specific theories of work motivation. The practical portion introduces Allianz pojišťovna, a.s., analyses the system of remuneration in the company, and demonstrates the application of particular components of the total reward concept. The results of this research are based on employees' opinions, requirements, and overall satisfaction with the reward system in the company. The aim of this thesis is to propose a new structure of employee remuneration based on the results of the research and the total reward concept. |
| Klíčová slova: | system of employee remuneration; total reward concept; work motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 23. 5. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2013 |
| Datum obhajoby: | 13. 9. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/37777/podrobnosti |