Hodnocení pracovníků
| Název práce: | Hodnocení pracovníků |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ozhigina, Alexandra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Nový, Ivan |
| Oponenti práce: | Surynek, Alois |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tématem diplomové práce je hodnocení pracovníků. Jedná se o téma aktuální, neboť otázce lidských zdrojů je v dnešní době věnována stále větší pozornost. Cílem diplomové práce je provést analýzu a poskytnout návrh na zlepšení metod hodnocení pracovníků v rámci konkrétního podniku. Při zpracování této práce byly použity metody analýzy informací a pozdější syntézy. Objektem výzkumu jsou zaměstnanci podniku. Předmětem výzkumu je personální činnost podniku, resp. hodnocení zaměstnanců. První část práce je zaměřena na vysvětlení teoretických aspektů metod hodnocení pracovníků. Druhá část diplomové práce poskytuje informace o výzkumu a analýze hodnocení pracovníků a návrhy na zlepšení hodnotícího aparátu podniku. |
| Klíčová slova: | hodnocení; návrhy na zlepšení; metody hodnocení; pracovníky |
| Název práce: | Employee evaluation |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ozhigina, Alexandra |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Nový, Ivan |
| Oponenti práce: | Surynek, Alois |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The topic of this thesis is the employee evaluation. This subject is topical therefore as an isssue of human recourse is receiving increasing attention. The aim of this thesis is to analyze and provide a suggestion to improve the methods of evaluation of employees within a particular company. In this work are used methods of information analysis and subsequent synthesis, then the description of methods of assessment of employees within the company and the questionnaire. The object of the research are the employees of the company. The matter of research is personal business activity and employee assessment respectively. The first part focuses on explaining theoretical aspects of the methods of employee evaluation. The second part provides information on research and analysis of employee evaluation and suggestions for improving the evaluation system of the company. Employee evaluation system in practice is presented graphically aswell. |
| Klíčová slova: | improving the evaluation system; evaluation methods; assessment; employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 11. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 20. 5. 2013 |
| Datum obhajoby: | 16. 9. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/40281/podrobnosti |