Specifika personálního řízení v multinacionální společnosti
| Název práce: | Specifika personálního řízení v multinacionální společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jiroušková, Markéta |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kleibl, Jiří |
| Oponenti práce: | Jindřich, Tomáš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce popisuje základní představy, hodnoty a postoje zaměstnanců v multinacionální společnosti a jejich přizbůsobení k jiné podnikové kultuře. Dále popisuje, jak může silná podniková kultura ovlivnit pracovní jednání zaměstnanců a současně vytváří specifickou tvář firmy. |
| Klíčová slova: | podniková kultura; multinacionální řízení |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 15. 5. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2008 |
| Datum obhajoby: | 9. 6. 2008 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/9153/podrobnosti |