Získávání a výběr zaměstnanců - hráčů do klubu NHL
Název práce: | Získávání a výběr zaměstnanců - hráčů do klubu NHL |
---|---|
Autor(ka) práce: | Routa, Marek |
Typ práce: | Bakalářská práce |
Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
Oponenti práce: | Šmíd, David |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Tato bakalářská práce je zaměřena na získávání a výběr zaměstnanců ve velice specifickém prostředí, kterým je prostředí klubů NHL a získávaní hráčů do účastnických klubů. Práce je rozdělena do dvou částí - teoretické a praktické. Teoretická část je zaměřena na obecné postupy a principy těchto personálních činností (získávání a výběru) na základě poznatků získaných z odborné literatury. Praktická část je soustředěna na získávání a výběr zaměstnanců-hráčů do klubu NHL. Bakalářská práce pojednává zejména o procesu headhuntingu zaměstnanců-hráčů a procesem jejich následného výběru. Podklady k sepsání této části jsou rozhovor a korespondence se skauty týmů NHL, interní dokumenty a informace veřejně dostupné. Cílem této bakalářské práce je popis procesu získávání a výběru hráčů do A týmu NHL a jeho zhodnocení. Na závěr je uveden také návrh možných vylepšení tohoto procesu. |
Klíčová slova: | Assessment centrum; Výběr zaměstnanců; Získávání zaměstnanců; Headhunting |
Název práce: | Recruitment and selection of employees-players in team of NHL |
---|---|
Autor(ka) práce: | Routa, Marek |
Typ práce: | Bachelor thesis |
Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
Oponenti práce: | Šmíd, David |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | This Bachelor's Thesis is focused on recruitment and selection of employees in very specific environment, which is NHL and its rules and regulations on recruiting and selection of players into the teams. The Thesis is divided into two parts - theoretical and practical. Theoretical part is about basic principles and knowledge of these HR activities (recruitment and selection) based on academic literature. The practical part is focused on recruitment and selection of employees-players to NHL teams. This part contains information about processes of headhunting of new employees-players and their selection. The goal of this Thesis is to describe those processes in this specific environment and evaluate them. At the end are added recommendations of possible improvements. |
Klíčová slova: | Selection; Assessment center; Recruitment; Headhunting |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Bc. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 13. 4. 2016 |
---|---|
Datum podání práce: | 8. 5. 2017 |
Datum obhajoby: | 14. 6. 2017 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/57323/podrobnosti |