Nábor zaměstnanců v organizaci
| Název práce: | Nábor zaměstnanců v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Chvalníková, Lucie |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Rieselová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá analýzou náborového procesu v obchodní společnosti Dräger Medical s.r.o. Cílem práce je analýza procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a poskytnutí návrhu opatření na odstranění zjištěných nedostatků. První část práce obsahuje teoretické vymezení jednotlivých fází náborového procesu, včetně metod využívaných v praxi. V praktické části jsou popsány a analyzovány používané procesy náboru ve zkoumané společnosti. Jako podklad pro vytvoření praktické části slouží informace získané na základě rozhovoru s personální pracovnicí společnosti a poskytnuté interní dokumenty. Podstatou je zhodnocení jednotlivých procesů na základě zjištěných teoretických poznatků, odhalení nedostatků a vytvoření návrhu vedoucí k jejich odstranění, které pomůže společnosti k větší efektivitě a prosperitě. |
| Klíčová slova: | nábor; získávání; výběr; lidské zdroje |
| Název práce: | Recruitment in the organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Chvalníková, Lucie |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Rieselová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bachelor's thesis deals with the analysis of the recruitment process in the company Dräger Medical s.r.o. The aim of the thesis is to analyze the process of recruitment, selection and hiring of staff and to provide a proposal for measures to eliminate the identified shortcomings. The first part of the thesis contains a theoretical definition of the individual phases of the recruitment process, including the methods used in practice. In the practical part are described and analyzed the recruiting processes, which are used in the surveyed company. As a basis for the creation of the practical part were used two methods; analysis based on the interview with the HR manager and analysis of the internal documents. The essence is to evaluate individual processes based on established theoretical knowledge, to identify deficiencies and to create a proposal to eliminate them, which will help the company to more efficiency and prosperity. |
| Klíčová slova: | recruitment; selection; human resources ; hiring |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 5. 10. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2017 |
| Datum obhajoby: | 14. 6. 2017 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/59051/podrobnosti |