Řízení výkonu na základě náboru a osobního rozvoje poradců v ING ČR
| Název práce: | Řízení výkonu na základě náboru a osobního rozvoje poradců v ING ČR |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pekárová, Dominika |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Živko, Maja |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Teoreticko-metodologická část se zabývá řízením výkonu na základě náboru a osobního rozvoje zaměstnanců, tedy popisem těchto personálních činností.
Aplikační část se zabývá charakteristikou společnosti ING ČR, novou koncepci HR ? náborem a vzděláváním zaměstnanců. Závěr a návrhy na zlepšení. |
| Klíčová slova: | ING; nábor; vzdělávání; řízení pracovního výkonu |
| Název práce: | Performance management on basis of recruitment and personal development in ING ČR |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pekárová, Dominika |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Živko, Maja |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | |
| Klíčová slova: |
| Název práce: | Performance management on basis of recruitment and personal development in ING ČR |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pekárová, Dominika |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Živko, Maja |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | |
| Klíčová slova: |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 5. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 28. 5. 2008 |
| Datum obhajoby: | 24. 6. 2008 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/9583/podrobnosti |