Analýza očekávání uchazečů generace Y při nástupu do mezinárodní společnosti
Název práce: | Analýza očekávání uchazečů generace Y při nástupu do mezinárodní společnosti |
---|---|
Autor(ka) práce: | Černá, Hana |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Jarošová, Eva |
Oponenti práce: | Štefková , Kateřina |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá problematikou očekávání uchazečů generace Y při nástupu do nového zaměstnání. Cílem této práce je analyzovat očekávání generace Y a očekávání zaměstnavatele při obsazování pracovních pozic. Pro tento účel je zpracováván nejprve teoretický rámec problematiky, ve kterém jsou vymezeny základní pojmy týkající se řízení lidských zdrojů, způsobu náboru a výběru zaměstnanců, objasnění psychologické smlouvy a stanovení požadavků a očekávání uchazečů generace Y a daného zaměstnavatele. Na tuto část navazuje metodická část, která představuje popis výzkumného šetření a vybraných metod analýzy a sběru dat. Závěrečnou částí je praktická část, která se zaměřuje na vyhodnocení analýzy vzájemných očekávání a na základě výsledků zjištěných skutečností jsou navržena doporučení pro zkvalitnění náboru zaměstnanců této generace a jejich následnou adaptaci. |
Klíčová slova: | řízení lidských zdrojů; psychologická smlouva; generace Y; nábor a výběr zaměstnanců; vzájemná očekávání |
Název práce: | Analysis of the expectations of job candidates of the generation Y while joining an international organisation |
---|---|
Autor(ka) práce: | Černá, Hana |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Jarošová, Eva |
Oponenti práce: | Štefková , Kateřina |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | The dissertation is dealing with the problematics of expectation of job candidates of the generation Y while joining a new employment. The aim of the study is to analyse expectations of the generation Y and expectations of an employer while recruiting occupational positions. For this purpose, the theoretical framework of the problematics is processed. In this framework, basic concepts like human resource management, the way of recruitment and selection of employees, clarification of the psychological contract, and determination of requirements of job candidates of the generation Y and a given employer are defined. Subsequently, a methodological part is conducted. This part describes the research itself and chosen methods of the analysis and collection of the data. The final part of the study is a practical part that is focusing on an evaluation of the analysis of mutual expectations and based on results from collected primary data are determined for improvement of the recruitment process of this generation and its subsequent adaptation. |
Klíčová slova: | human resources management; psychological contract; generation Y ; recruitment and selection of employees; mutual expectations |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 13. 9. 2016 |
---|---|
Datum podání práce: | 8. 12. 2017 |
Datum obhajoby: | 8. 2. 2018 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/58370/podrobnosti |