Analytika lidského kapitálu
| Název práce: | Analytika lidského kapitálu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Sheludyakova, Yuliya |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Pavelka, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce je zaměřena na analytiku lidského kapitálu. Cílem diplomové práce je vytvoření teoretického rámce popisující celý kontinuum analytiky lidského kapitálu; vysvětlující nezbytné kroky a kompetence pro zavedení analytiky lidského kapitálu v organizaci, včetně možných překážek. Dalším cílem je prozkoumání současného stavu analytiky lidského kapitálu ve firmách působících v České republice pomoci dotazníkového šetření a následné porovnání výsledků mezi státy. Třetím cílem je názorné představení toho, jak lze uplatnit regresní analýzu pro optimalizaci rotačního programu v prostředí české organizace. V rámci dotazníkového šetření se zjistilo, že firmy v České republice se nachází na základní úrovni zralosti analytiky lidského kapitálu, avšak mají potenciál k dalšímu rozvoji. Tato práce zároveň prokazuje přidanou hodnotu, kterou prediktivní analytika přináší organizaci. |
| Klíčová slova: | Analytika lidského kapitálu; Rotační program; Regresní analýza |
| Název práce: | Human Capital Analytics |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Sheludyakova, Yuliya |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Pavelka, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Master’s Thesis is focused on the Human Capital Analytics. The aim of the Master’s Thesis is to create a theoretical framework describing the whole Human Capital Analytics continuum; explaining necessary steps and competencies needed for implementation of the Human Capital Analytics in the organization, including possible obstacles that might occur. The next goal is to explore the current state of the Human Capital Analytics practice in companies operating on the Czech market with a help of the survey and to compare the results with other countries. The third goal is to illustrate the way, how to use a regression analysis for optimization of the rotation program at the environment of the Czech company. As a result of the survey, it was concluded that companies in the Czech Republic are situated on the fundamental level of Human Capital Analytics, however, they show a potential for a further growth. The Thesis as well proves the added value predictive analytics delivers to a company. |
| Klíčová slova: | Rotation program; Regression analysis; Human Capital Analytics |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 14. 10. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 12. 2017 |
| Datum obhajoby: | 31. 1. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/59237/podrobnosti |