Vliv sociální složky na fungování organizace

Hlavním cílem této práce je podat obraz toho, jak dokáže sociální složka, zaměstnanci a ostatní členové, ovlivnit fungování organizace jako celku. Tato složka je nedílnou součástí, a proto jejich vliv je skutečně velký. Zaměřuji se na podrobné vysvětlení pojmu organizace z různých hledisek. Práce dále přibližuje rozdíl v chápání pojmů kdysi a dnes, zjistíme tedy, jak se dnešní chápání pojmu změnilo oproti minulosti. Podstatná část je věnována zaměstnancům a jejich motivaci. Souhlas či vyvrácení hypotézy spokojený zaměstnanec – spokojená firma je také obsahem mé práce. Okolím jsem vnímána jako workoholik, a tedy navíc jsem poskytla neobyčejný obraz toho, jak danou situaci vnímám já a také způsoby motivace a chápání pojmu práce touto skupinou lidí. Výsledky průzkumu spokojenosti zaměstnanců s informačními a komunikačními technologiemi ve vybraném podniku jsou prezentovány v této práci spolu s prostředky sloužícími pro správnou motivaci ve zmíněném podniku.

The main aim of this bachelor thesis is to focus on the social part, employees and the other members, and to describe how it is able to influence organization as a whole. This part is an integral part, and therefore their impact is really great. This thesis is focused on the detailed explanation of the notion of organization from different perspectives. The work explains the difference in understanding of the concept and its changes from the past to present. A substantial part is devoted to employees and their motivation. Assent or rebutting the hypothesis satisfied employee – satisfied company is also the content of this work. I am described as a workaholic by my colleagues and so I give an unusual point of view. Moreover, there are some ways that leads to motivation and understanding of this term. The results of employee satisfaction survey with information and communication technology in the selected company are presented together with the means of proper motivation in the mentioned enterprise.