Systém vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve společnosti XYZ
| Název práce: | Systém vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve společnosti XYZ |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kantorová, Petra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá systémem vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti XYZ. Cílem práce je provedení analýzy systému vzdělávání a rozvoje v této společnosti a navržení doporučení pro zlepšení jeho fungování. Za účelem naplnění tohoto cíle byly použity jak kvalitativní, tak i kvantitativní metody. Jednalo se zejména o srovnání teorie s praxí, hloubkové polostrukturované rozhovory, analýzu firemních materiálů, dotazníkové šetření a SWOT analýzu. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, a to teoretické a praktické. První část práce obsahuje vysvětlení teoretických pojmů týkajících se vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Praktická část práce je věnována analýze současné úrovně systému vzdělávání a rozvoje ve společnosti. Součástí této části je i dotazníkové šetření, na základě jehož výsledků byly potvrzeny všechny stanovené hypotézy. Závěr praktické části tvoří doporučení pro zlepšení fungování systému vzdělávání a rozvoje v této společnosti. |
| Klíčová slova: | lidský kapitál; systém vzdělávání; rozvoj; metody vzdělávání |
| Název práce: | System of employee training and development in the company XYZ |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kantorová, Petra |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Master´s Thesis deals with the system of employee education and development in the company XYZ. The aim of the thesis is to analyze the system of education and development in this company and to propose recommendations for improving its functioning. In order to achieve this goal, both qualitative and quantitative methods were used. In particular, it was a comparison of theory and practice, in-depth semi- structured interviews, company materials analysis, a questionnaire survey and SWOT analysis. The thesis is divided into two main parts, both theoretical and practical. The first part of the thesis contains an explanation of theoretical concepts concerning the training and development of employees. The practical part is devoted to an analysis of the current level of the system of education and development in the company. Part of this section includes a questionnaire survey, upon whose results all of the hypotheses were confirmed. The conclusion of the practical part consists of recommendations for improving the functioning of the education and development system in the company. |
| Klíčová slova: | development; methods of education; human capital; system of education |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 2. 10. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 8. 5. 2018 |
| Datum obhajoby: | 19. 6. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/63280/podrobnosti |